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“第二，”她的目光变得异常锐利，“最大的风险并非来自外部监管或客户合通，而是**标的公司管理层对风险的认知不足和潜在的侥幸心理**。数据泄露事件后的整改不力，CTO此刻的不配合，都证明了这一点。如果无法从根本上扭转这种心态，投入再多的资源进行技术整改，也只是在沙滩上建城堡。您需要的不只是一份整改方案，更需要一场对TechNovate管理层自上而下的‘风险文化’重塑。这比技术升级更难，但如果不让，这颗毒瘤迟早会再次爆发，摧毁您投入的一切。”
她的话，像一把锋利的手术刀，剖开了风险表象之下更深层的肌理——人的因素。这已经超出了纯粹的法律范畴，进入了组织行为和领导力的领域。
顾衍定定地看着她，眼神深处仿佛有风暴在酝酿。沈言的判断，与他内心深处某种模糊的直觉不谋而合。她不仅看到了纸面上的风险，更洞悉了风险背后的人性根源。这份洞察力，远超一个普通律师的职责范围。
就在这时，顾衍的手机震动了一下。他看了一眼屏幕，是一条简短回复。他收起手机，再看向沈言时，眼底的风暴似乎平息了一些，取而代之的是一种更深沉的、难以言喻的东西。
“CTO的权限问题，解决了。他会全力配合你们的审计和后续整改。”顾衍的声音恢复了惯常的冷静，“48小时，我要看到完整的方案，包含你提到的‘风险文化’重塑的初步建议框架。”
他没有对沈言那番关于“风险文化”的论断直接置评，但提出将其纳入方案，本身就是一种无声的认可。
“明白。”沈言点头，心中那根紧绷的弦并未完全放松。真正的硬仗才刚刚开始。
顾衍没有立刻离开。他的目光再次扫过沈言桌上那个显眼的速溶咖啡袋，又掠过她因熬夜而显得格外清亮的眼睛。他忽然让了一个让所有人都意想不到的动作。
他抬手，将自已一直拿在手里、几乎没怎么动过的那个精致保温杯——里面显然装着价值不菲的手冲咖啡——轻轻放在了沈言那堆文件的边缘，一个不会碍事但足够显眼的位置。
