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会议室里响起热烈的讨论声,有人兴奋,也有人担忧。文君耐心解答每一个问题,用杭州的成功案例打消大家的顾虑。会议结束时,团队成员们的眼中都燃起了斗志的火焰。
接下来的日子里,文君更加忙碌了。除了日常管理工作,他还要监督改革措施的落地,组织培训,解决实施过程中的各种问题。但他不再像以前那样大包大揽,而是学会了下放权力,让团队成员承担更多责任。
令他欣慰的是,张小斌在师徒制下进步神速,已经开始独立签单；王志强带领的小组率先掌握了新系统,效率提升了30%；就连曾经腼腆的刘明也主动请缨,负责与4S店的合作项目。
一个月后的月度总结会上,蔡总看着业务三部的报表,惊讶地说：文君,你们又刷新了纪录！这个增长率在全公司都是数一数二的。
文君谦虚地笑笑：这都是团队努力的成果。而且我们还有很大的提升空间。
那天晚上,文君难得准时下班。他约了好友小美在一家安静的咖啡馆小聚。当小美听到他这半年来的经历时,不禁感叹：天啊,你也太拼了！不过看你这么有干劲,真为你高兴。
文君搅动着杯中的拿铁,若有所思：你知道吗,以前我只是把工作当成谋生的手段,现在却真正体会到了其中的乐趣和意义。当看到团队成员成长,客户因为我们的服务而获得满足,我是打心底里高兴。
路还很长,可不能骄傲。文君心里默默地说,又开始了第二天的规划。
清晨七点四十分,盛夏的阳光已经热烈地洒进了中国人寿保险公司十六楼的会议室。贾文君比往常提前了二十分钟到达。今天是个特别的日子——他带领的团队成立一周年纪念日,也是他正式晋升为部门经理的日子。
文君经理,恭喜啊！第一个到达会议室的业务员张晓琳推门而入,手里捧着一大束向日葵,这是我们几个老队员凑钱买的,感谢您这一年的指导。
