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沈遇总觉得维持公司的人际关系没有必要,所以对下属他除了给钱之外再也没有其他感情。
可我不同。
我觉得一个公司想要长长久久发展下去,公司文化很重要。
所以我对每一个员工的情况都很了解,任何人有困难我都不会视而不见。
这也使得,我找到他们想要他们离开沈氏来帮我时,他们没有任何的犹豫。
沈氏核心人物不断的离职,沈遇才终于感受到了危机。
他不断的去挖寻新的人才,也在试图更改原先固有的生意板块,来弥补短时间内公司空缺这个问题。
可他不明白一件事。
