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打分标准在这点,白纸黑字,难道要我们打人情分一个老同志很严肃地说道,当面人家都说他是黑包公,但背地都恨他,说他一根筋。
既然说到打人情分,这个就是原则问题,党风廉政建设本身就是要狠刹讲关系、讲人情这种不良风气,那么,考核这项工作,就更应该杜绝。所以,这种事情,你要不说出来,大家心知肚明,做了就做了,一旦说出来,就是上纲上线的大是大非问题,是高压线,谁都不敢碰。
讨论陷入僵局,分是扣了,扣了就不可能在放进去。大家面面相觑,似乎没有办法,似乎都很无奈。
那好吧,我们应该严肃考核纪律,是多少就是多少。组长最后说道,他原本不想扣这么多,但他也得听取多数人的意见。
就在已成定局,准备叫乡上的班子进来宣布时,焦娜发话了,她一直再思考着如何处理,最后,她还真想出了一个理由。
我说两句吧,供大家参考,我在县委信息科,我最清楚,沙古乡的简讯采用量是最多的,而且质量很高,有十多篇被市网站采用,四五篇被省网站采用,卢临副书记对沙古乡的信息工作给予了高度评价。我看了一下,刚才在信息简报这一栏,大家打了满分,但对于奖励,大家没奖,我的意见是应该给予奖励,至少4分吧。
焦娜发话,大家不好再说,她是县委办的,又是信息科长,当然最有发言权。其实,大家都清楚,此项,最高可以奖励1分,但因为是她提出来,也就同意了。大家清楚,又不涉及多大的个人利益,何必去较真,何必去得罪她。最后商议,大家都表示赞同,扣5分,奖励4分,综合考核评分99分。
