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“行，我小心一些就是了。”
几天后，孙朝晖就拿到了都云志拍给他的照片，看到照片上孙林宇跟金发碧眼的拥抱亲吻，举止亲密，孙朝晖多多少少还是皱了一下眉头的，说实话他心底并不太喜欢儿子去找一个金发碧眼的洋妞作为女朋友的。但是无论他喜不喜欢，事情就这么发生了，他除了接受，好像是也没有别的办法了。是他让儿子出国接受了完全西化的生活方式，自然也就不好在这方面阻拦儿子什么了。
让孙朝晖另一个皱眉的点是，因为是洋妞，都云志对调查她的情况就有点鞭长莫及，他的活动范围局限于国内，对于洋妞家里究竟有什么人，社会关系如何，家族有什么背景这些的，他是根本就无从着手的。
如果真要摸清楚这个洋妞的底细，恐怕必须要委托给国外的一些专门的征信社，还要经过一段时间的全面调查才可以的，所以这件事情多少是有些费劲的。孙朝晖未免就有些等待不了的感觉，他想要尽快地搞清楚这个洋妞的底细的。因为这关系到了他儿子的未来。
虽然孙林宇目前来看并不是一个合适的接班人，但是孙林宇是他唯一的儿子，他身上流着他孙朝晖的血。就这一点就已经足够了。
不少的成功的企业家想要学习西方的企业管理制度，在儿子女儿不成器的时候，想要把企业交托给职业的经理人去管理，认为这样子就能保证他们的企业能够永续发展下去了。他们觉得这是一种相对科学的管理制度，一定能够达到很好的效果的。
但实际上，这样做也是有着很大的风险的，最大的风险是一个优秀的职业经理人是很难找到的，国内缺乏培养优秀经理人的相关体制，现在国内能够找到的优秀经理人本身就是屈指可数的。
其次，就算是你运气比较好，找到了一个优秀的职业经理人，但你也很难保证找到的这个经理人在管理企业的时候，能够排除私心，不把企业据为己有。面对着庞大的财富，基本上很难有人能够抗拒这个巨大的诱惑的。
所以国内一些企业家本来是想在企业实施职业经理人制度的，但是观察了一段时间之后，纷纷的改弦易辙，撤掉了职业经理人，想尽一切办法把儿子或者女儿拽回来接班。
最典型的是国内某消费品类的生产大王，本身就是一个看事情很透彻的人，很多观点都是受到商界的推崇的，他就想尽办法把不愿意接班的儿子强逼上了接班的位置上。
