第19章 巧遇冉秋叶 (第2/10页)
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但他们未曾知晓，这次的物质奖励原本设定得更为丰厚，现金部分本应是100元整，之所以减至50元，完全是出于照顾广大工人们的情绪，避免因过于悬殊的财富差距激化社会矛盾。
尽管如此，仍有个别心怀不满者恶意诋毁：
“听说他的荣誉和奖励，全都是靠压榨我们一线工人换来的，硬逼着大家加班加点，用我们的血汗成就了他的功绩。”
然而，群众自有公正判断。无需陆恒亲自出面辩驳，就有不少工人主动站出来反击：
“你这是赤裸裸的嫉妒，现在厂里传得沸沸扬扬的，人家那是激励机制，超额完成任务就能获得更多的晋级考核机会。”
“就是，据说这个政策很快就要推广到全厂，你要觉得自己被压榨了，那就保持原产量不变，没人会强迫你，只是不会得到额外的考级奖励罢了。”
大多数人虽然艳羡不已，但并不愚昧，看出了陆恒推行的绩效考核实则以激励为主导，只要工作表现优异，就有可能增加考级机会，进而提升工资待遇。这样的政策对于愿意上进的人来说，无疑是一种隐形福利。
对于这种既能干又有智慧，还为大家谋福利的人，纵然羡慕，也是真心佩服。
与此同时，陆恒迅速赶往财务办公室领取奖励。与上次不同，这次需要去财务部领取，不知为何会有这样的安排。而在他心中，这份奖励反而成了一个包袱——他的随身空间容量有限，若钱财票证累积过多，万一装不下，可就麻烦大了。届时，生活质量恐怕会因此大幅滑坡。
没错，钱多了，生活质量反而可能下降。一旦空间被各种钱币票证塞满，就没法存放更多新鲜肉类和零食了。外部空间又无法保鲜，只能临时去买，既耗时又不方便，不能随取随用。唉，真令人头疼！
