第18章 怎么还是他？ (第5/14页)
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王副厂长最后做了交代，并提醒陆恒递交入d申请书，随后让他离去。
随着陆恒离开办公室，原本话不多的杨厂长此时开口：
“依我看，小陆之前推行的那个考核制度，在一线试行了一个星期，可以考虑在整个厂里推广开来。”
“只有拿出足够数据证明，这套考评机制确实提升了产能，我们才有底气向上级汇报，并计划性地在其他厂推广。”
王副厂长反问：“是不是要等到小陆把安全生产手册和新的生产优化流程都拿出来，再一起上报？”
“到时候可以分步上报嘛。”
杨厂长笑着回应，王副厂长听出了其中未言明之意。
的确，多个功劳点可以分开上报。
安全生产手册可以作为一个项目上报一次，而生产效率提升和流程优化则可以作为另一个项目上报。
陆恒需要在上级面前刷存在感，他们同样也需要通过这种方式在上级那里积累印象分。
