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联络员在电话那头停顿片刻，语气里带着些许赞许：“这个案例不错，可以重点展开讲讲。另外，领导对干部考核机制的改革方向也很感兴趣，你们有没有新的思路？”
王晓东目光扫过桌上的文件，想起白天和团队讨论的内容：“我们正在探索将生态保护、民生改善等指标纳入考核体系。就像列车上遇到的那位为母亲寻医的群众，我们计划加快推进医养结合试点，这部分内容也会体现在汇报里，通过具体案例说明考核机制改革对民生的促进作用。”
“很好，要的就是这种贴近实际的汇报。”
联络员叮嘱道，“时间控制在四十五分钟，留出足够的讨论时间。另外，汇报形式可以灵活些，别太拘泥于传统的
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展示。”
挂掉电话后，王晓东陷入沉思。他叫来王芳，指着笔记本上的要点说：“立刻召集团队，我们重新调整汇报框架。把干部队伍建设部分提前，用青峦县的案例作为开场，再结合医养结合试点，展现考核机制改革的必要性。”
“那
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怎么办？”
