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邵莫领命后，迅速筹备第二轮面试。
他精心规划流程，与公司法务、业务部门负责人沟通协调，根据岗位需求设计出一套全面且针对性强的面试方案。
面试涵盖案例分析、模拟谈判，以及团队协作演练等内容。
第二轮面试当天，候选人李艺再度踏入公司。
在案例分析环节，面对复杂棘手的商业纠纷案例，他凭借深厚的专业知识，迅速梳理出关键法律要点，提出了切实可行的解决方案，逻辑严密，分析透彻，赢得在场评委的暗暗赞许。
轮到模拟谈判时，候选人林惠展现出了卓越的沟通技巧与应变能力。
对方模拟的合作方，提出诸多苛刻条件，林惠不卑不亢，巧妙运用法律条款据理力争，在维护公司利益的同时，还为双方寻求到了新的合作契机。
将谈判氛围，从剑拔弩张转化为友好协商，其出色表现令人眼前一亮。
团队协作演练中，几位候选人被分成小组，共同处理一个虚拟的商业项目法律事务。
李艺凭借丰富经验，把控整体方向，林惠则积极协调各方意见，推动讨论有序进行。
