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公司与高校建立人才培养合作机制，设立奖学金，吸引优秀的药学、市场营销、管理等专业的学生加入公司。
同时，为新入职的员工安排导师，进行一对一的指导和培养。
在公司内部，定期举办各类培训课程和学术讲座，邀请行业专家、企业高管分享经验和知识。
对于有潜力的员工，公司提供晋升机会和职业发展规划指导，鼓励员工不断提升自己。
例如，销售部门的王心宇通过自身努力和公司的培养，从一名普通销售员成长为销售主管，带领团队取得了优异的业绩。
通过人才培养与团队升级，公司的团队整体素质不断提升，为公司的发展注入了源源不断的动力。
