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以前大家会互相帮助、互相支持，现在为了避免被新领导抓住把柄，都变得小心翼翼，甚至有些人开始互相推诿责任。
有一次，一个项目出现了一点小问题，本来是大家共同的责任，但有个同事为了自保，竟然把责任都推到了林真逸身上。
林真逸百口莫辩，只能默默承担下来，这让他对同事们也有些失望。
新领导还经常在公开场合表扬自己带来的亲信，说他们工作能力强、效率高，而对林真逸这些老员工的工作成果却视而不见。
这让林真逸和同事们的工作积极性受到了极大的打击，大家都觉得自己的努力得不到认可，开始变得消极怠工。
这一天，林真逸在工作中遇到了一个技术难题，他想起以前公司的一位老专家可能有解决办法，就去请教。
没想到华部长知道后，严厉地批评他：“现在我们有新的技术团队和张博士，你为什么还要去找那些过时的人？以后有问题找张博士他们，不要再搞这些小动作。”
林真逸心中无奈，他觉得华部长完全不尊重公司的历史和老员工的经验。
随着时间的推移，华部长和张博士的打压越来越明显。
他们把一些重要的资源和项目都紧紧握在手中，只分配给他们信任的人，而林真逸他们只能做一些边缘的、琐碎的工作。
