第181章 御赐考题平内患，六杰运智化暗流 (第1/5页)
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（公元2027年9月初，xx集团总部，“盘古创世纪能源计划指挥部”。刚刚挂牌没几天的办公室，还弥漫着新家具和咖啡的混合气味，但六位联席组长的心情，却因李班加那道突如其来的“加密谕令”而蒙上了一层阴霾。）
“一周内，就资源调配可能引发的内部矛盾与风险，提交一份应对预案及沟通策略？”孙倩瞪大了眼睛，把玩着手中的智能笔，语气中带着一丝难以置信，“李总这是什么意思？刚给我们松了绑，让我们放开手脚大干一场，转头就给我们套上了个‘内部维稳’的紧箍咒？”
“恐怕，这才是真正的‘期末大考’的附加题。”林薇揉了揉太阳穴，她比其他人更能理解李班加的深意，“‘盘古能源’计划的体量太大了，必然会触动集团内部原有的利益格局。李总这是在考验我们，除了能‘画大饼’、‘攻山头’之外，是否还具备‘平内乱’、‘安人心’的本事。”
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“攘外必先安内嘛！”常思远一语道破，“任何伟大的变革，如果不能妥善处理内部矛盾，最终都可能功亏一篑。李总这是在给我们补上‘政治课’。”
陈默这位“财务大管家”则对此深有体会：“我早就说过，‘优先调配’这四个字，说起来容易，做起来难。哪个事业群的负责人不是一方诸侯？谁的盘子里没有几个嗷嗷待哺的重点项目？现在‘盘古能源’要鲸吞资源，他们能没怨气？”
张辰和周敏对视一眼，也觉得有些头疼。他们这些搞技术的，最不擅长的就是处理这种人际关系和部门利益的纠葛。“我们只管把技术搞上去，把产品做出来，这些‘办公室政治’……能不能让专业的人来？”周敏小声嘀咕。
“现在，我们就是‘专业的人’。”林薇打断了她的幻想，眼神变得锐利，“李总把这个任务交给我们，就是要我们学会成为能够独当一面，处理各种复杂局面的‘帅才’，而不是只会某一领域的‘专才’。”
