第171章 “新政”推行遇“软钉”，“储君”考场设“难题” (第6/7页)
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陈默则默默地拿出了一份厚厚的《集团现有it基础设施与v30系统兼容性评估及升级改造预算报告》，用海量的数据和精准的图表，告诉大家，这事儿，很花钱，也很花时间……
常思远则凭借其国际化的视野，提出可以借鉴一些海外顶尖科技公司在推行重大技术变革时的成功经验和失败教训，少走弯路……
六个人，六个大脑，六种思路，六套方案。每个人都想在这场“集体领导”的行动中，展现自己的能力，争取更多的话语权。
会议室里的气氛，一度十分“热烈”且“富有建设性”（翻译过来就是：吵得不可开交，谁也说服不了谁）。
【ai智能会议记录与分析系统友情提示：当前会议已持续4小时27分33秒，共产生17个主要议题，83个分歧点，0个共识。建议各位领导先去食堂吃个饭，补充一下血糖和体力，下午再战。另，咖啡和红牛已续杯。】
李班加在自己的“悟道室”里，通过【紫微内府】的“实时监控（老板专用版）”，饶有兴致地“云观战”了这场“六巨头吵（hui）架（yi）”。
内心os（李班加）：
“嗯，不错不错，个个都挺能说会道的嘛！就是不知道，光说不练假把式，最后能不能把王胖虎那块老姜给煮熟了。这‘储君’的考场啊，可不光考智商情商，更考耐心、韧性和……脸皮厚度啊！”
“盘古agi
