第一章 (第3/11页)
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这时,会议室的门被轻轻敲响。请进。林宇说道。
一位身着干练职业装的年轻女子走了进来,她便是邹怡密。邹怡密面带自信的微笑,向面试官们微微鞠躬：各位面试官好,我叫邹怡密,来应聘运营岗位。
林宇打量着邹怡密,心中不禁有些疑惑,眼前这个看起来年轻的女孩,真能有解决公司难题的能力吗他率先发问：邹小姐,我们在招聘要求里着重提到了激励管理经验,你能谈谈你在这方面的见解吗
邹怡密从容不迫地回答：林经理,我认为激励管理首先要了解员工的需求。就像咱们公司,员工缺乏主动性,可能是因为没有明确的奖励机制。我建议设立专项基金,对于主动工作、提出好想法的员工给予奖励,这样能激发大家的积极性。同时,营造一家亲的氛围也很重要,让员工有归属感,他们才会真正为公司着想。
林宇微微点头,继续问道：想法听起来不错,但实际操作起来可能会面临很多困难,你有应对的预案吗
邹怡密自信一笑：当然有。我会先从宣传政策入手,让每一位员工都清楚了解奖励机制。对于初期积极响应的员工,重点扶持,让他们做出成果,起到带头作用。对于那些习惯被动的员工,多沟通引导,帮助他们转变思维。
坐在一旁的另一位面试官质疑道：邹小姐,你这么年轻,有足够的经验来实施这些计划吗别到时候只是纸上谈兵。
邹怡密没有丝毫慌乱：虽然我年纪不大,但我在之前的公司成功推行过类似的激励措施,效果显著。我相信,凭借我的经验和能力,一定能在贵公司发挥作用。
林宇听着邹怡密的回答,心中暗暗惊喜,这不正是他一直在寻找的人吗他与其他面试官交换了一下眼神,随后说道：邹小姐,你的回答很精彩,我们决定录用你。希望你能尽快入职,帮助公司解决目前的困境。
邹怡密眼中闪过一丝喜悦：感谢公司给予我这个机会,我一定会全力以赴！
