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能被领导信任掌控当时的大处室，宣传喉舌，可见其能力水平之高。
李学武提议由其担任副秘书长职务，也是集团领导对其能力、资历的认可。
放她在这个位置，是信任她有能力帮助李学武支撑起综合管理部的工作。
同时也是作为后备干部进行培养和锻炼的，她自己也很清楚。
在组织机构变革前期，一些大处室的负责人平调前往各分公司、分厂担任一把手，是非常时期，行创业之事。
越是到后期，分支机构稳定以后，再没有机会出现这样的情况。
也就是说，表面上看卜清芳失去的不仅仅是进步的机遇，还有奋斗的时间。
不用多说，三年以后，处室负责人再想去分支机构担任一把手就没有可能。
唯独大部室副职或者正职才有可能担任各重量级分公司或者分厂一把手。
卜清芳在副秘书长的位置上熬三年，就随时都有机会外放重要分公司一把手职务。
