第175章 (第3/5页)
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这想法好啊。
搞两套制度。
职位归职位，身份归身份。
外招的管理人员虽然职位高，也可以指挥工作，但身份上只能是外围，享受的是普通的雇佣关系待遇。
核心成员则享有特殊的权限，直接向高层汇报、优先提拔权、额外的福利待遇等等。
简而言之，万龙会需要实行两套制度，才能既保持外部的灵活性，又维护内部的凝聚力。
这样一来，兄弟们也不会有任何不满。
同时，在称呼上也会有所区别，以区分普通雇佣职工和核心成员。
比如你如果只是普通雇佣职工，大家可能会喊你主管，店长，更高级点的就是XX总。
如果你穿的衣服带上了万龙会黑衣标记，那大家就会喊你XX哥。
