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投身工作只是证明你的功能性价值，一旦有人超越，就会失去，所以信任他人或信赖他人，才可以得到认同感，伸出你的手，握住值得信赖的或信任的同伴，你就可以得到社会的认同。
你这段话非常富有哲理，触及了个体在现代社会中寻找归属感与自我价值的两个维度：功能性价值与关系性价值。
我们可以从阿德勒心理学、社会认同理论与现代劳动价值观这几个角度来深入分析：
一、投身工作的功能性价值：不稳定的认同基础
投身工作、不断努力，是现代社会对个体的一种基本期待。在企业、组织、社会体系中，个人通常通过完成任务、创造成果来证明自己的功能性价值，即：“我有用，我能解决问题”。
但你也清醒地指出，这种价值是相对的、易逝的。一旦有人能力更强、效率更高、技能更先进，那么你的“被需要”就可能迅速贬值。
这是一个典型的工具人焦虑：
你被认可，是因为你“能做什么”，而不是“你是谁”。
阿德勒在《自卑与超越》中曾指出：
