第521章 慈不掌兵？ (第1/7页)
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见李哲如此惊讶，张总也很惊讶。
她先是一愣，随即眉毛一拎反问，“李哲，你干嘛这么大反应，怎么，嫌我定的指标太高了？”
李哲挠了下腮帮子，微笑着大方点了头，“张总，确实太高了”。
还不等张总回应反驳，他立马开始一二三摆事实讲道理了。
第一，他觉得，程沛远那边百多号业务员，还一多半是老员工，张总给他的指标就算是一千万，人均指标也就十万而已。
而李哲这边，加上自己还不到十个人，其中老业务员也就三个，却要背三百万以上的业绩，人均三十万，这也太高太不公平了。
第二，就算不跟程沛远作横向比较，就单论李哲办事处。
他手下新业务员占了七八成，还都是入职才一个多月的新人。
结合公司实际，对于新业务员而言，第一个月能适应留下来，第二个月能安心坚持沉淀积累，第三个月能出单转正就很不错了。
产品销售链路长，信息积累和业务能力提升都要时间，对新业务员第二个月就提出超高的业绩要求，他觉得实在不妥。
