第209章 家族传承与公司革新 (第2/3页)
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下午两点，会议室里气氛热烈。市场部、研发部和法务部的负责人齐聚一堂，就市场拓展计划和新产品报告展开了激烈的讨论。
“我认为，我们在进军新兴市场时，不能盲目跟风，而要充分了解当地市场的需求和特点，制定个性化的营销策略。同时，要加强与当地合作伙伴的沟通与合作，降低市场风险。”市场部经理率先发言，提出了自己的见解。
“研发部这边，我们将加大对新产品的研发投入，注重技术创新和用户体验。争取在产品功能和品质上，领先竞争对手。”研发部负责人也表达了自己的决心。
法务部负责人则详细汇报了新兴市场的法律法规情况，提醒大家在业务拓展过程中，要严格遵守当地法律，避免法律风险。
林羽认真倾听着每个人的发言，不时提出问题和建议。经过几个小时的讨论，大家终于达成了共识，确定了市场拓展计划和新产品的研发方向。
会议结束后，林羽又马不停蹄地投入到公司革新的筹备工作中。他组织成立了一个专门的项目小组，负责制定革新方案，并监督实施。同时，他还积极与公司的高层管理人员进行沟通，争取他们的支持与配合。
在筹备过程中，林羽遇到了不少阻力。一些老员工对公司的革新计划持怀疑态度，担心会影响自己的利益。他们在私下里议论纷纷，甚至有人公开表示反对。
林羽深知，变革必然会触动一部分人的利益，但为了公司的长远发展，他必须坚定不移地推进革新计划。于是，他亲自与这些老员工进行沟通，耐心地解释革新的目的和意义，倾听他们的意见和建议。同时，他也承诺，会在革新过程中，充分考虑员工的利益，确保每个人都能从中受益。
经过林羽的努力，老员工们逐渐理解了公司的革新计划，态度也从反对转变为支持。公司的革新工作终于得以顺利开展。
