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所以，这种事情干的多了，大多数资本家，甚至是大国，都扛不住，君不见当年最牛的芯片公司是摩托罗拉。现在也被英特尔打败，渐渐就玩不起科技研发竞赛的消耗战。只能吃当年的老本。
不熟悉的赛道，他只能选择放权，自然不能完全放权，否则一旦团队放飞自我，那就废了。
只需要在人事和财务上面严把关卡，就不担心被带跑。
如果他妈妈都愿意跟着一起疯，他也就默认了。反之亦然。
从这看，钱充足的时候，人事权的抓住，也很重要。
尤其是硅谷这帮，薪水都太高了。如果选错人，用错人，成本明面上的都不低啊。
雅虎合并谷歌，没多久就把销售团队裁掉90，就是因为人工成本太高了，宁可支付高昂解雇费用。
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这个时候他的替身，却因为他暗示的“押冷门准赢”赚的盆满钵满。
