第一章 (第33/105页)
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那个女人却笑了,很有趣的观点。能具体说说吗
比如说,有些人明明业绩平平,却因为和上级关系密切而快速升职。这种做法不仅不公平,还会影响其他员工的积极性。我继续说,长期下去,只会让公司失去真正有能力的人才。
你说得很对。那个女人点点头,然后转向张建华,张总,你觉得呢
张建华额头冒汗,苏晴雅说得...有一定道理。我们会注意这个问题的。
是吗那个女人的语气有些玩味,那我想问问,最近提拔的那个企划部副经理,赵美娜,她的业绩如何
张建华愣了一下,显然没想到她会问这么具体的问题。
赵美娜...她的工作能力还是不错的。他硬着头皮说。
是吗那个女人看向我,苏晴雅,你对这个人了解吗
了解一些。我点点头,据我所知,她入职才三个月,之前没有任何相关工作经验,业绩也很一般。
那她为什么能升职
