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对他而言,那时最难以忍受的并非辛苦,而是偶遇同学时的尴尬。记得有一次,一个同学被分配到政府大院,成为某位高官的生活秘书。当这位同学第一次在街上偶遇叶一凡时,尽管热情地打招呼,但当他从口袋里掏出那盒高档香烟,以及眼神中流露出的傲慢,行为上表现出的轻蔑,让叶一凡内心愤怒,表面尴尬。
表面上,同学展现的是关切之情,但叶一凡直觉感受到的是他们内心深处的轻蔑嘲笑。得瑟,或许可以视为一种人的本能表现。人们用炫耀、匹配、身份等词汇对这种行为进行区分。当得瑟与个人身份相符合时,人们便认为这是匹配,随之而来的是附和与赞同；反之,则是鄙视和背后的闲言碎语。
那位同学之所以显得傲娇,是因为他每天出入的院子并非人人都能进入。叶一凡在四十岁之后,也有机会踏入那个衙门大院,体验了一番同学当年的傲气。
叶一凡所在的单位是一家对所有人开放的民营企业,它以一种包容的姿态欢迎每一位有志之士的加入。与之形成鲜明对比的是,他同学所在的单位层次截然不同,两者之间几乎没有可比性。同学所在的单位往往是一些收入稳定、福利不断,地位稳固的国有企业或者政府机构,这些单位提供的职位通常具有较高的社会地位和稳定性。因此,那些同学确实有骄傲的资本,那是民营企业员工难以比拟的稳定职位。无论社会如何变化,许多人依旧渴望通过考试成为公务员,他们希望享受政府提供的稳定收入和令人羡慕的职业前景。这种职位不仅意味着经济上的保障,还代表着一种社会身份和荣誉。而那些未能如愿以偿的人,只能望而兴叹,他们或许会羡慕那些成功人士的成就,同时也在思考自己的未来道路。尽管如此,叶一凡所在的民营企业也有其独特的优势,比如灵活的工作环境和创新的发展机会,这些也是其他单位所不具备的。
现实果真如此吗踏入政府机关,获得公务员职位就真的能保证一生无忧吗不,答案显然是否定的。
真正决定你职业命运的是你的情商和智商,以及在工作中的实际执行能力,而非你目前所处的职位。如今,许多老板和管理者经常强调个人能力,但能力究竟是什么这往往是一个模糊的概念,甚至连谈论它的人自己都未必能清晰界定。因为能力既可具体化,又具有广泛的含义。
个人能力是生存的基石,具体化的能力实际上就是技能,例如驾驶技能或烹饪技能,这些都是个人能力的体现。
社会能力的范畴极为广泛！例如,假设你是一位坚持环保的拾荒者,虽然收入微薄、生活简朴甚至有些节俭,但在一生中向贫困人群捐赠了数十万,这同样体现了强大的能力。这是一种对社会的奉献能力。然而,从另一个角度看,我们或许会认为他缺乏能力,因为他似乎无法提升自己的物质生活水平。他可能一生都不知道所在城市有哪些好的餐馆,电影院是什么样子,更不用说海参鲍鱼等美食了。
那么,能力究竟是什么它实际上指的是个人能够做到、实施和控制的事情。但在现实中,我们常常误解能力为必须竭尽全力去争取的东西,动辄用没有能力来批评和指责他人。一个本应积极的词汇一旦被滥用,便成为了文化的遗憾！
毕竟,每个人的起点和背景都存在显著差异,采用一种单一甚至粗暴的标准来衡量一个人的成功和能力,显然是不合理的,也是不公平的。
