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要不然,时间久了,工作人员的习惯形成了,再去制定相关制度和考核,不但很难起到具体效果,还可能会引发他们的抵触情绪。
无论是创业,还是一般性工作,都是如此。很多规章制度,并不是在一开始就立刻形成的,而是在日常的工作中发现了问题,才继而想到改进方法的。
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