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研发：“不赖你赖谁，知识才是第一生产力，人力是知识的载体，出了问题自然要找你们人力资源部负责。”
徐副部长被怼得说不出话来。
这事关系到人力的荣辱，杨一楠不得不站出来了：“研发你们那边知不知道现在一个好的程序员的待遇是多少，起薪就得两万，还得是税后。就这样，人家还喊活不下去。我公司请的程序员开多少钱，一万，扣除五险一金根本就没剩几个。这样的薪资水准也只能请普通大学毕业生，又能有什么技术能力？”
研发总监不屑：“四条腿的蛤蟆不好找，两条腿的程序员到处都是。”
杨一楠：“总监你说的是哪一年的黄历，你的思维还停留在十年前啊！这么跟你说吧，我先生也是程序员，小公司的，起薪就是两万，另外还有项目奖金，一年下来，三十还是有的。而同样的薪酬水准的公司在高新区起码有三千家。更别说bat这样的大公司了，p8级至少七十万起，加上年底分红、成绩效，两百多万。对了，还有股权。别看最近it业不景气，可一个程序员要想找工作却不难。人家放着高收入岗位不去，干嘛要来我们这里，你觉得我们能找到优秀的技术人才吗？”
她侃侃而谈，顿时怼得研发总监说不出话来。
杨董事长问：“杨一楠，如果我们提高程序员的待遇，是否能够吸引到人才？”
“没用。”杨一楠回答。
杨董事长很奇怪：“为什么？我们把薪酬水平提高到it行业的平均水准，实在不行稍微高出一些，难道不行？”
