第74章 寻仁：跨越千年的精神叩问 (第19/30页)
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作为企业经营哲学，他在企业管理中关心员工成长，在金融危机时坚持不裁员，与员工共克时艰。这种对他人的关爱，不仅让员工感受到温暖，也让稻盛和夫获得了内心的安宁，同时还增强了企业的凝聚力和竞争力。从积极心理学角度，稻盛和夫的实践印证了
“利他行为能够提升主观幸福感”
的理论，证明了践行
“仁”
对个人心理健康的积极影响。此外，研究表明，长期践行
“仁”
的人在人际关系中更容易获得信任和支持，其社交网络更加稳固，这种良好的人际关系又进一步促进了个人的职业发展和生活满意度，形成了一个良性循环。
在社会层面，“仁”
更是社会和谐稳定的基石。一个充满
“仁”
