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真的有些搞不懂，工资为什么要搞得这样复杂？这样花样百出？
究竟有没有这个必要？还是所有的大公司都是这样的模式？
可是她之前的药厂，就是一份合同，上百人的公司，规模也不算是小了。
而且绩效表那可是人人都不一样的，每个人每个样，工资表之所以难做，就是一个人一个样，每个人涉及的工资数据就不少于一百个，品类繁杂，数据提取难度大，耗时长，怪不得玄凌学习了三个月都么有学会。
入职员工还要经过一轮又一轮的考核，筛选，晋级，转正，等一些程序。
也就是一个人从入职到转正的那些表格，资料，一个格子的文件袋都塞不下。
潘总一天天的就知道节约纸张，他从来没有想过，删减一些不必要的步骤，程序，是不是能节约很大一笔开销呢？
可是潘总和杨总的思想都是一样的，一样的冥顽不化，就是很多事情做得细到不能再细，其实完全可能就没有那个必要。
不过这都是玄凌的想法，她没有提意见的理由，因为她是新手，她还在学习接纳的阶段，所以这个时候只能是服从。
