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不是还有一周时间吗,开盘前苏总回来就行了。蔡小华接着说：原本是该我去南平市的,可是我走不开,魏总不是安排了我去开县考察么,我也得向他提交报告。魏总的事可拖不得。再说了,你虽然属于江城区域公司,但同时也是我的下属,理应听我的工作安排。我也跟你们方传富方总打好招呼了,他同意你出差一段时间。
话都说到这个份上,作为下属,苏樾的确也不好再拒绝,又想到天江华府的商业没什么太担心的,她便点头答应。
蔡小华脸上难得地露出了一点笑意,她看了看谢智磊,对他微微点了一下头。
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第二天下午,坐了两个半小时高铁的苏樾拖着行李箱出现在了峰东南平市区域公司的总部。
与总经理杨天彼此点头问好之后,苏樾风尘仆仆坐在了小会议室,和他一起面试南平市营销总监的备选人员。
杨总很看重应聘人员的履历,比如有无全国TOP10开发商的工作经验,学历是否硕士博士,以及,背调时原公司人员的评价如何。
而苏樾更看重应聘者的实战经验与创新能力,在实践中,她早就发现,很多TOP10开发商出来的人才,一旦离开原有的工作体系,常常会水土不服,TOP10通常是平台与体系赋能给员工,导致很多人往往名不符实。
五名应聘者面试完离开之后,苏樾与杨总争论的焦点集中在两名应聘者身上。苏樾喜欢第五位面试者,而杨总则倾向于第三名面试者。
苏樾坚持自己的意见：什么是人才,就是能为公司所用的人,能真正为公司当下的发展贡献出力量。南平市分公司正值创立之初,需要的营销总一定要是大开大合,能上场劈杀、开出一条血路来的大将。
