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出了总经理办公室后,魏楠眉头紧锁,事实再一次证明陆俊不是一个合格的职业经理人,他无法胜任区域公司总经理的职务,专业能力与综合管理能力尚在其次,重点是,陆俊有一种典型的老人心态,遇事推责,畏难退缩,在峰东需要高速发展和开拓创新的当下,他已经和总经理这个职位严重不匹配了。
在这个职位上,如果他不能解决问题,那么,他本身就是一个问题。
魏楠很清楚,如果什么事都需要他来做决策,由他来指明正确的方向,这在管理上,绝对是错误和低效的。他需要有人能够分担,能够管好团队,能够做决策。他需要一位真正的职业经理人。
区域公司的管理、拿地、财务统筹、营销、品牌营建,当前的工作没有哪一项是轻松的。他必须将进度加快。
接下来的几天,总裁办公室又变得空无一人,连总裁秘书小冉也不知道魏楠去了哪儿。好在,他从来不积压OA上的流程,几乎都是当天事当天毕,有些流程和申请走到他那儿,他还会给发起人电话,问个清楚明白。峰东的员工渐渐了解到大佬是个工作狂,最大的领导如此,下面的人自然也不敢懈怠,所有人的发条都慢慢地被他拧紧。
苏樾这段时间也忙得脚踢后脑勺,除了要处理峰东幸福里防火门的舆情之外,更重要的是保证峰东悦澜湾的开盘大卖,这关系到营销部与项目部的KPI,更重要的是,关系到营销部的荣誉与生死。
这是仓信集团收购峰东房地产后的第一个项目开盘,若开盘未达预期销售目标,则意味着峰东房地产上上下下的人员工作能力会受到质疑,母公司仓信集团就能堂而皇之地对营销部进行大换血,清理之后,换上仓信集团的亲信人员。
接着,会是其它部门。
所以,在好几天之前,总经理陆俊就面带忧色地询问苏樾,到底月底的这一次开盘有没有把握,开盘房源能否实现90%的去化。
