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人力经理点了点头。这倒是整个业内公认的,要想提升专业能力,在销售代理公司煅炼是最好的。
实话说,我们最担心的是你们这类在房地产开发商呆过的人会适应不了代理公司的节奏,有很多人做不满试用期,就自行离职,导致我们的用人成本也很高。人力经理紧紧地盯着苏樾：说白了,我们不希望人员流动性太高。
苏樾咬了咬嘴唇,想了想：我……不会半途而废。
这时,小会议室的门吱呀一声打开,匆匆伸进来一只手：刘经理,财务部张总让你过去一下,有点急事。
人力经理急忙站起来,对苏樾点了点头：我去去就来,不好意思。
嗯嗯,好的,您先忙。
苏樾起身回应了一下,看到人力经理消失在门口,才坐下来,重重地叹了一口气。
在房缘代理公司应聘的程序比她想像中要复杂一些,面试者有十来个,进门后由人力专员带领着大家到大会议室填表格,表格很多,除了最基本的通用型表格外,就是好几张有关性格测试的表格,填了好大半天,最后才坐在会客室等待着人力经理一个一个地面试。
竞争很激烈,不知道能不能应聘上。苏樾嘟着嘴,看了看眼前的纸杯,仰头一口喝光了里面的水。真是愁人。
