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苏棠张了张嘴,想要反驳,却又想起李想嬉皮笑脸的模样,那些敷衍的借口和挑衅的眼神在脑海中不断回放。她垂下头,声音有些发涩:可我当初也是从实习生一步步走过来的,总想着能拉新人一把……
苏棠猛地抬起头,与程砚的目光相撞。窗外的月光不知何时变得更亮了,银色的光辉洒在程砚棱角分明的脸上,为他的话语镀上一层不容置疑的权威。那该怎么判断谁是值得培养的人
她咬了咬嘴唇,终于问出了心中最困惑的问题。
程砚走到窗边,俯瞰着楼下川流不息的街道,车水马龙的灯光在他眼中化作点点繁星。就像你做运营方案,要精准定位目标用户。
他转身,手指轻轻敲击着窗台,看细节,看态度,看潜力。愿意主动学习的人,会在汇报时准备三个备选方案;有责任心的人,会在下班前检查好所有设备;而有潜力的人……
他停顿片刻,目光扫过程砚桌上那本《定位》,会像海绵一样,疯狂吸收知识,并且举一反三。
苏棠若有所思地点点头,程砚的话像一把钥匙,打开了她心中一直困惑的锁。可要是错过了有潜力的人怎么办
她还是有些担忧。
错过就错过。
程砚的回答干脆利落,这世界从不缺人才,缺的是发现人才的眼光和筛选人才的魄力。与其在不确定的人身上冒险,不如把机会留给更有把握的选择。