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那天,我被放出来的时候,发现老板换人了。
新老板非常和气,对我彬彬有礼,告诉我可以恢复工作了,并且因为被不正当地关禁闭,我将获得一整年薪水的补偿。而我的前老板因为无理关我禁闭这种不专业的冲动行为,已经被免职了。如果我依旧感到不满,可以随时向公司的督察部门申诉,也可以起诉公司,他甚至可以为我推荐几个靠谱的律师让我挑选。
我倒没什么不满,禁闭室的生活对我来说挺好,我很满意。我问了一下,禁闭室有没有评分系统,我想给他们评一个满分。尽管待在里面有些无聊,但鉴于环境的安静整洁、床铺的舒适和饭菜的美味,我还是想要给他们评一个满分—可惜没有,禁闭室没有评分系统。我不禁觉得这相当不合理。如果没有评分系统,如何能够让禁闭室的管理者获得用户反馈,从而提高自己的管理水平呢比如那几行字的问题……还有,又如何让我的同事们准确评估禁闭室的舒适度,从而建立起对于被关禁闭室这件事的正确态度呢这也很重要,否则,同事们总是对禁闭室怀有某种莫名的恐惧,显然不利于禁闭室的应用和推广。我决定回头写一个报告,向管理层反映一下这个问题。
我问新老板,一个月前到底发生了什么事—我感觉自己被关禁闭关了一个月,但不知道自己的感觉是否准确,新老板没有就时间问题发表意见,只是回答了我的问题。
不得不说,那是一个悲剧。悲剧的核心是那位和我谈话的督察委员,但悲剧的范围超出了他个人。
督察委员的飞船返回地球,有两位驾驶员,我不认识。除了督察委员和他的秘书以外,另外搭载了四位328号系统的员工,算是我的同事,由于各种原因要返回地球。其中三位我认识,有两位我还知道他们返回地球的原因是为了度假。我甚至清楚他们度假的具体安排—某个阳光明媚的海滩,还有酒吧什么的,我不理解这有什么意思,沙滩、酒吧之类的地方在系统中见得不够多吗还不如禁闭室好—他们在聊这件事的时候,我恰好从旁边路过,听了一耳朵。我并非有意偷听,我对别人的事从来不感兴趣,但声音就这样钻进了我的耳朵,挡也挡不住,所以我知道了我根本没兴趣知道的事—这种情形经常发生,很困扰我,我不喜欢,却不得不接受,没办法避免。
他们的飞船离开我们的328号戴森球不久,就意外地被袭击了。袭击很成功,飞船被炸成了碎片。
所以,督察委员和他的秘书死了,驾驶员死了,我的同事也死了……真是件悲伤的事。
在如此这般的深深深深深深……太空,袭击者袭击成功已经很了不起了。更了不起的是,袭击者竟然让本应完全无规则地四处散落的飞船碎片在太空中拼成了一个非常规则的几何形状。这很难做到,不知道他们用了什么神奇的方法。拼出的形状是这么几个字：
保卫伊瓜多
