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再之后人多了再供起来一个当总监，总监就比较有权利了，就开始着手弄一个团队在印度分公司，把活一点点分配到印度去。
印度分公司用北美一个人的钱，就能雇佣五六个印度人，这些人平均每个月给北美办公室投送几百份简历，希望可以移民到美国。
然后他们挑这些简历里面最好的5招到美国来，虽然普通的印度人实在素质非常差，但是这些人在印度就属于一个团队，内部的东西已经有年经验，却只是应征基本的职位，而且录取的本就是最好的那几个，再加上印度人排队等绿卡需要几十上百年，所以基本不可能跳槽。
这种技术上是老员工，薪水要求低于新员工，天资上百里挑一，还不会跳槽的奴隶工，公司当然愿意要。
而这帮被招来的印度人，也对找他们来的印度经理感激涕零，直接成为嫡系，如此这般，时间久了公司的核心位置就布满了印度人，这些人几十年如一日，终于把他们帮会的老大送上了各大it公司，譬如微软的总裁宝座。
白人不瞎，等公司印度人这种玩法当然不是看不出来，但是压缩用人成本对企业是有益处的，所以资本主导的美国社会对这个也就睁一只眼闭一只眼。
当然凡事都是胜极而衰，北美现在缺乏高薪职位，本来被认为不o的ste工程师职位现在也成了香饽饽。
而白人发现印度人夺权已经到了最高级别，再不遏制自己就注定沦为给印度人打工的了，当然现在也逐渐开始扭转了。
国人做不到这些，印度人做，和他们合谋的白人是拿大头的，国人做，白人就完全没得混了。
放在市场层面上，因为专注于市场的原因，印度的管理层也基本和董事会是一致的，也就是比较专注短期的利润，ad被坑一把也是很正常的事。
