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而且,玩得还挺上头。
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我的人才库和信息共享网络运行了一段时间后,效果……出乎意料的好。
尤其是对于那些……在各自组织内部感到怀才不遇或者厌倦了打打杀杀的人来说,我提出的跨组织合作、中立平台发展、技能提升与转岗等概念,简直如同打开了新世界的大门。
马库斯,那位被我面试的后勤主管,在秘密为我提供了几次精准的圣殿骑士物资调配信息（帮助刺客们避开了几次埋伏）后,发现……这种运筹帷幄之中,决胜千里之外的感觉,远比在仓库里点货、看骑士老爷们的脸色,要刺激得多,也……有成就感得多。
他开始更加积极地向我靠拢,甚至……开始帮我物色其他有跳槽意向的圣殿骑士人才。
陆先生,我们运输队的副队长托马斯,他一直觉得自己的才能被埋没了,他对……嗯,您说的那个‘路线规划与风险管控’很感兴趣。
还有财务处的那个小约翰,他上次又因为一点小错被大团长骂了,他私下跟我抱怨,说想找个‘更看重专业能力’的地方……
一时间,圣殿骑士团内部,似乎……悄然刮起了一股离职（或者说,是‘精神离职’）的风潮
虽然大部分人还不敢真的脱离圣殿骑士团,但身在曹营心在汉的人,却越来越多了。
