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事实的确如此，经过交流，马由和星儿都感应到，加里森职业素养不错，也无违规贪腐记录。20年居然没有跳槽经历，对企业的忠诚度极高。这是一位守成人才，管理蓝星银行有经验，还比较沉稳。马由当即以高于现在他1.5倍的薪水，录用了他为“蓝星银行”总裁，将来还根据业绩，享有一定的分红权。
一旁的助理再度引领他回到大会议室等候，一会有律师与他签订了聘用合同。
点到名字的第二位是张兴国。同样只有5分钟左右，便回到了会客厅。他沉稳的面孔上，已露出掩饰不住的兴奋。马由以高于现在原来工资2倍，聘请他为筹建中的“蓝星（弘崆）集团”副总裁、主管弘崆金融投资业务，并安排他即刻开始组建金融投资团队。同时，他还要兼任从财务、审计和纠察角度，协助马由监管“蓝星银行”。
丁雯琪这时也被点名，来到小会议室。
见会议桌对面三人中间那位英俊高大的少年，正埋头在什么文件上写着东西。三人中其中一位给她介绍了这位少年，正是蓝星公司的董事长。她来之前对蓝星公司专门了解了一二，亲眼看见了这位少年董事长后，还是震惊他的年龄。
马由温和地问了她几个问题，便表态录用她为行政助理。之前公司为他选拔的郑蓉，他已安排留在弘崆，代他继续处理弘崆事务性工作。
一个上午，马由将预约的20多位应聘者全部面试完毕。
接下来两天时间，马由都在与来自米国、弘崆等地的应聘人员见面，这是设立在米国的“华人人才库”首次发挥作用。目前人才库里登记注册已有4000多人，大多正就读硕士、博士，也有不少在米国企业或研究机构、学校等就职。这次通知来面试的有120人，实际响应并来到弘崆的有96人。其余因各种原因未到来有34人。这么高的响应比例，证明了蓝星目前超高的人气和号召力。
弘崆本地多家猎头公司推荐来的人才也有100多人。最终，来自各地应聘者通过首轮面试的共计有150人。马由亲自第二轮面试的有120人。
