第102章、华人人才库（2） (第1/4页)

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这个念头一起，便一发不可收拾。

蓝星公司要全面发展，需要大量的各型人才。市场、技术、人才形成现代企业的生态圈。蓝星公司要完成这个闭环，其中技术、以及技术领先形成的市场，都应不是问题，但人才不足却是高速发展的短板。

现在马由空有千年超前科技，但缺乏各类人才协助他研发出来、开拓市场。尽管蓝星公司起步时，马由就把人才招揽和培养作为公司重中之重的事宜，第一位大将首选文勇，就是看中他对人才管理方面的专业。但蓝星公司目前运营时间尚短，加之业务范围较窄，缺乏应有的底蕴。现在公司里的人才储备，也仅堪堪能应对日常经营管理、及一定规模扩张所需。

聚集人才最快、最简便的方式，就是拿来主义。直接越过培养阶段，让这全球最好的这些大学，为自己培养人才。甚至直接瞄准一些大学和机构里的人才，想法让他们跳槽到蓝星公司。

当然，自己培养人才才是根本。马由也准备企业边发展，边形成人才培养和选拔机制。甚至在产业拓展到一定程度后，成立蓝星自己的大学，结合未来科学教育体系，高质量培养更有实操能力的人才。

但这种人才体系，需很长时间才能见效。而时间对马由而言，一直是极为宝贵和紧迫的。

“星儿，帮我查看一下华人在米国的情况。”

“好的，从各种资料记载中归纳如下信息，在2019年左右，在米国的华人人数达到高峰，大约550万，其中华国留学生就达到了近40万。在米成年华人54%有大学文凭，51%华人从事专业技术、管理等工作。米国科学院、工程院、医学院、文理院四院华人院士共约300余人。华国985高校毕业校友20多万在米国高科技企业或高校机构工作，在美高层次科技人才分布前三名分别是旧金山湾区、纽约地区和波士顿地区……”

550万、40万、20万……，这些数据让马由不得不感叹，这么多的人才，若都回归祖国，该产生多大的效应呀！不过，他也知道短时间内，吸引大量人才回归是不可能的，除非华国已成为超级大国，而且远远超过米国。人总是往高处走，也能理解。

“名校是培养高端人才的重要基地。在米国的七大名校，每个学校都有数十位华人教授，以下是华人比较集中的学科：理工、医学、经济商务等，这些领域中，华人教授人数分布……”