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芯片生产步入正轨后，马由留下三位助手，继续现场观察一段时间。他单独回到了剑桥镇。
回程路上，想到即将外出旅行，便让司机将他直接送到公司，同时电话通知了文勇。
虽有一段时间没有来到公司，但一路走来，无论是员工们表现出来的精神面貌，还是他通过感知观察到员工们手里的状况，总体还算不错。
文勇的管理能力，渐渐崭露头角，甚至超过了之前马由对他的评估，看来脑域拓展加之他自身的努力学习，潜力提升巨大。一个人能否成才，要看是否给他一个合适的平台。
当初马由看中文勇就是他有一颗上进之心，做事有韧劲，肯努力。这是马由认为人才应具备的首要素质。至于能力方面，可后天培养、也可拓展智慧。
马由对管理要义的理解是，引导他人去完成岗位职责所在的任务，尤其是专业事情让专业人士去做。马由自身对管理没有多少经验，那么他要做的就是不断找到或培养文勇这样高管人才，而文勇也在传递这样的精神，这一年来培养了不少团队，也招揽到管理方面的不少人才。如此层层负责，形成了一个良性的管理体制。
现在无论英国总部，还是在米粒坚及其他国家设立的分部，基本上都不用马由过问，减轻了不少负担。
马由一阵感慨，来到了会议室。文勇将每月办公例会，推迟到现在，也是想让马由亲自参加。马由示意文勇按正常程序开会，便没再多言。
高管们按程序，简明扼要汇报工作后，文勇有条不紊地和大家讨论了下月工作要点，特别重点是即将推出优盘的销售推广准备工作，最后有请董事长发言。
