杜玉峰吴若兰提示您：看后求收藏（略群小说www.luequn.com），接着再看更方便。
“情绪要稳，过渡要稳，人员要稳。”
“接下来，何总监从你开始，先把各自的工作情况介绍一下。”
“回头，人事部的职责分工，也要进行一个适当的调整。”
何青已经在上一次的会议中，知道了杜玉峰的思路。
当下连忙点头，把部门的情况进行了介绍。
紧接着所有员工都把各自的情况汇报了一下。
杜玉峰在笔记本上，写写划划，最后对人事部也提出了要求。
专门成立一个小组，对薪资进行调整。
杜玉峰提出：所有在职人员，特别是高管，都要降薪。
降薪幅度在20%-50%之间，人事部要把调整方案拿出来。
