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“一周做了60几万业绩，可不是单纯运气好能解释的。”赵康健笑着，看了看有些拘谨的许嘉，又说：“你知道王小军跟我的关系对吧？”
许嘉闻言，心中警惕，只能沉默不语。
还是赵康健摇摇头说：“我知道你们俩之间有点小误会。不过你放心，他虽然是我表弟，但违规就是违规，我不但不会偏袒他…
恰恰相反，我也是从一线做业务出身的，最重视的就是有潜力的经纪人。你从前两个月的默默无闻，到现在的一鸣惊人，正应了厚积薄发四个字。
所以，我已经安排企划部对你进行一次专访，要在全公司宣传你的励志经历呢！”
赵康健本身是经纪人出身，自然深谙经纪人的心理。
当一个经纪人有了傲人的业绩之后，钱赚到了，那么对他的嘉奖，就要从物质奖励转移到心理满足上！
这也是大多数中介公司企业文化的基本框架：对业绩好的经纪人，在内部大张旗鼓的宣传，让他们成为同事们的偶像，增强他们的自信心和荣誉感，从而累积归属感，彻底把业绩好的经纪人跟公司牢牢绑定在一起！
换句话说，这是一种相对高级的，潜移默化的洗脑！
这会让经纪人忘记，实际上公司和经纪人之间是一种相辅相成的关系。
