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说完了虚无缥缈的梦想，自然就要谈论一些不怎么让人愉快的话题了。
创业往往是一个创始人发起、并组织一个团队来推进与实施。
最重要的事情之一，便是股权分配问题。
毕竟一个公司在起步时期，舵手不能多，搞一言堂其实也不错。
但是在合伙人与创始人的身份上，两个人很快产生了分歧，而且意见相当之大。
两个人都想当创始人。
陈安表示可以提供初期的三百万资金，要求占股51%，而边关月以技术和管理入股，占股34%，剩下的15%当做未来员工的股权激励。
同时，他也会不断的追加投资。
这是最符合陈安设想的一条路。
