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而质量部经理应该不是总经理的人，但好像也不是副总经理的人，因为她提出的一些分析，往往都是副总经理赵文明否决的。
但偏偏技术部经理，那个对自己好感度只有22的萧志龙，好像是副总经理派系的。
因为一个产品质量问题，如果经过了总经理团伙的一番胡扯，往往分析结果不是设备问题，就是技术问题。
而这个时候一直在打字的副总经理赵文明，往往会站出来说几句，如果有五个锅，一般能帮忙摘掉两个，顺便再把其中一两个扣回生产部，如果扣不到生产部脑袋上，就干脆扔给设备部算了。
而一些边缘部门，比如物流部，采购部，销售部等，全程都在划水装哑巴。如果有实在推脱不掉的责任，这些部门的领导才会跳出来挣扎一番。
这分析会表面上欢声笑语，实际上却是暗流涌动，充斥着勾心斗角。
从杨不凡的角度来看，这些人中根本没有一个真正考虑如何解决问题的，都在拼尽全力的甩锅。
甩锅，背锅，再甩锅，再背锅如此循环往复，时间也在这样的狗扯羊皮中飞快消逝。
但是问题是，你们叫我来开会，要是能给我贡献几个小时的三倍经验，我也认了啊。
这几个小时，杨不凡虽然昏昏欲睡，但却一直观察着经验的变化呢。
