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员工高兴了，说不定干劲更大，小付出，大收获。
陈石在管理学上学过相关执行力的知识点，他总结后，理解为
一个员工一天工作八小时，实际有效工作时间可能只有5个小时，甚至更少。
而一个员工的小时工价，假如为25块。
有效工作时间为4小时，实际工价不是25块，而是50块。
假如吃一顿饭，员工能积极干活保持一个月时间，每天提升有效工作时间为1小时，一个月大约为25个小时，那么赚到的就是1250元。
吃一顿花268元，看是亏了，实际上从工作上赚到了近千元。
所以，陈石的薪酬秘笈是工资要超出员工的底线，不能过高，但其它福利一定要丰富，花小钱，花样多。
特别是员工伙食上，老板不能从这点上省钱，员工吃不好，干活没力气，没精神，亏的还是老板自己，还被员工暗地里骂抠门。
每天二百块钱的员工工资都付出了，为什么老板就不舍得每天多花几块钱在伙食上改善呢。
