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小伙子的话,说出了大多数人的心声。
“这个问题,问的很好,我的意思是说,你们一千多人两倍的资金池,放在那里,不是按照人头平均分发工资,而是按照你们的绩效,也就是说,多劳多得少劳少得。”
“以每一个班组为例,每个班组的人员,你们自由组合,但是至于能生产出多少产品,要按照你们生产的件数来决定。”
“如果你们班组生产的产品,数量最多,质量过硬,那么你们这个班组的人,可能要拿到四倍的工资,而最后一名的班组,生产最少的班组,可能只能拿到一倍,甚至更少的工资,对于这样的奖励措施,你们觉得有什么问题吗?”
林风发出反问。
听完林风的话,台下的人陷入了一片寂静,人们纷纷交头接耳。
显然,对于这样的激励机制,大部分人都纷纷十分感兴趣。
已经好久,没有体会到刺激的味道了。
“四倍的工资?那简直太爽了,如果真能拿到四倍的工资,我玩命干也行啊,我孩子天天吵着我要电视机,要是真能这样,我就住在厂子里,也值。”
“是啊,别说四倍工资,就是两倍工资,我也心甘情愿,我老伴现在还住在医院里,没有钱治病,如果能多赚点钱,加点班又算得了什么。”