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“好的，我们尊重秦所长的意见。接下来是技术情报科新科长人选的确定，我们优选了两位候选者，都是钢研所的同志，他俩是刘亚辉、赵青山，那么秦所长您的意见是？”
“这两个同志我熟，先说刘亚辉同志，他在工作上尽职尽责，但是党性原则似乎没那么坚定，这位同志有个毛病，喜欢在其他同志背后指指点点，这个习惯是很不好的，我不放心把一科之长的位置给他坐。”
“反观赵青山同志就没这个毛病，并且赵青山在技术上不输给刘亚辉，他入职江钢不满一年，已荣获不少表彰，其中包括冶金部一等奖。值得商榷之处是赵青山的年龄与资历，他太过年轻，管理一个科室方面的经验为零。”
“当然了，你们组织部把赵青山的名字提报到我这里，想必认真考虑过上述值得商榷之处。如果只能二选一，那我选赵青山，我会给这位优秀的年轻人一个机会。我相信你们组织部也会对赵青山进行干部培训，帮助他尽快熟悉和掌握科级干部的各项业务。”
“好的，明白了，谢谢秦所长。”
“同志你先别急着走，我们继续聊聊钢研所其他同志的人事任免……”
由组织部主导的干部招聘在钢研所有两个干部指标，而钢研所常规的干部任免，涉及的干部岗位不止两个。
正在热轧厂跟进945钢的赵青山，并不知晓秦所长与组织部同志的谈话。
945钢坯送进了1号加热炉，这座炉子在前不久进行过技改施工，可以实现赵青山发明的热分析法测定cct曲线。
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