如何考上名牌大学人气小说 第368章 (第1/3页)
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够带来新的观念和方法，推动组织的发展。
例如，一家传统制造业企业通过选拔具有数字化转型经验的人才，成功实现了企业的转型升级。
它有助于提高组织的竞争力。
优秀的人才能够在市场竞争中为组织赢得优势，创造更多的价值。
比如，一支高素质的研发团队能够开发出具有竞争力的产品，使企业在市场中占据领先地位。
良好的人才选拔机制还能够营造公平公正的组织氛围，增强员工的归属感和忠诚度。
然而，如果人才选拔标准过于单一或僵化，可能会错过一些具有特殊才能的人才。
如果选拔过程中存在不公平、不公正的现象，会打击员工的积极性，影响组织的凝聚力。
