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公司的福利不错，老板也足够大方，在米国说什么都白扯，大把的美刀扔上去，他们就会非常努力的工作。
这些家伙又不是工人，自然对生活有更高的追求，怀特公司的企业非常特别，这里是积分制度的，你达到一定数字就会升职加薪，到达一定的数字还有股权激励。这些东西都是可以累计的，到底有多少吸引力也就不用赘述了。
“伙计们，三个月，我只给你们三个月，我需要看到成果，有没有问题？”
“老板放心，我们没有任何问题。”
“好，辛苦你们了，有什么需求告诉管家。”
“好的，老板。”
这里的事情基本告一段落了，他是不需要亲力亲为的。有了详细的图纸和规划，如果他们还是搞不出来，那么这群混蛋就该被炒鱿鱼了。
从某种意义上说，他们只是高级工程师和码农，这种活在后世都是阿三干的，他们唯一的优势就是技术全面，这样就避免了反复检验。
不把这些家伙安排在硅谷也是没办法，毕竟人多眼杂，有些秘密根本就是掩饰不住的。
