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张立微笑着鼓励道：“很好，年轻人就是要有这种觉悟才能快速成长。相信你以后一定会让得更好，加油！”他的眼神中流露出对徒弟的信任和支持。
孟万里感激地看着张立，坚定地回答道：“谢谢师傅的教诲，我会努力的！”师徒二人相视一笑，彼此间的默契和理解更深了一层。
通过这段时间对工作环境的观察与了解，孟万里发现了一个惊人的现象：看似平淡无奇、毫无波澜的项目团队，实际上却暗潮汹涌，充记了复杂的人际关系和权力斗争。在这个团队里，存在着两个主要派系——以李明万为首的关系派和以张彪为首的马屁精派。他们各自凭借自已的手段和人脉，试图在项目中获得更多的资源和影响力。而张立则是实力派的代表人物，他没有任何特殊的关系或背景，完全依靠自身卓越的技术能力立足。或许正因为如此，有真本事的人往往看不起那些靠不正当手段取悦领导的行为。项目经理作为公司驻项目现场的最高领导，拥有项目执行的最终决策权，其地位举足轻重。对于所有在工作一线奋斗的人来说，能够坐到这个位置无疑是最大的梦想。然而，要想实现这个目标并非易事，需要付出巨大的努力和智慧。
第一年的接近尾声，一年一度的考核工作和评优工作到来，每个部门成员的考核工作由部门负责人考评，项目经理审查结果。每个项目向公司推荐1名优秀工作者，有新招职工2名以上的，评选推荐1名优秀新职工。孟万里的考评结果为优秀，张立是个公平公正的人，其他部门那就不一定。权利这东西很神奇，无论大小，只要你有，自然有人会来靠拢你，巴结你。
向公司推荐的优秀职工，项目经理推荐的是张立，优秀新职工却不是孟万里，至于具L深层次的原因，多数人都无从得知，据侧面消息，优秀新职工是某位上层领导的亲戚。孟万里心里是有些不服气的，毕竟从个人表现各方面来说，大家都是认可他的优秀，但又无可奈何。
现实就是这么残酷，大家都承认你优秀，但公司却不一定会认可你的优秀。每个人都渴望成为项目经理，这并不是没有原因的。毕竟，项目经理不仅代表着一线权力的象征，更掌控着一定程度的生死大权。如果年度考核结果不达标，那么接下来的日子将会变得异常艰难。而对于那些连续两年考核不达标的人来说，他们将面临被解雇的命运。因此，在我入职后的第一个年头里，我经历了欢笑和泪水，也L验到了失落与挫败。在现实社会的磨砺下，我开始理解并认通离家前父亲对我说过的话：“这个世界没有绝对的公平。”如果你仍然坚信这个社会是公平公正的，那么你可能已经注定要失败了……
