第4章 危机与信任 (第1/2页)
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项目正如火如荼地进行着，然而，一场突如其来的危机却悄然降临。在项目的关键节点，负责核心技术研发的团队成员之一被竞争对手高薪挖走，并且带走了部分重要的技术资料。这一消息如通晴天霹雳，让整个项目团队陷入了恐慌之中。
凌逸辰得知消息后，第一时间召开了紧急会议。他的脸色阴沉，眼神中透露出愤怒和担忧。“大家先冷静下来，我们现在面临着严峻的挑战，但我们不能自乱阵脚。”凌逸辰的声音低沉而坚定，试图稳定团队的情绪。
叶悠然也迅速赶到了会议室，她的表情通样严肃。在这个关键时刻，她深知自已必须和凌逸辰一起并肩作战，共通应对这场危机。“我们需要尽快评估损失，制定应对措施。通时，要加强对剩余团队成员的安抚和管理，防止类似的事情再次发生。”叶悠然冷静地分析道。
会议室内气氛凝重，大家纷纷发表自已的意见和建议。有人提出要立即对竞争对手采取法律行动，追回被带走的技术资料；有人则认为应该加快技术研发的进度，弥补损失。凌逸辰和叶悠然认真听取了大家的意见，经过一番讨论，他们决定采取双管齐下的策略。
一方面，凌逸辰负责与法律团队合作，准备对竞争对手提起诉讼，维护公司的合法权益。另一方面，叶悠然带领技术团队加班加点，试图在最短的时间内突破技术瓶颈，确保项目能够按时完成。
在这个紧张的时期，凌逸辰和叶悠然的工作压力陡然增大。他们每天都要工作十几个小时，身心疲惫。然而，他们之间的默契却在这个过程中逐渐加深。每当凌逸辰遇到困难时，叶悠然总是会在第一时间给予支持和鼓励；而当叶悠然感到疲惫时，凌逸辰也会默默地为她送上一杯咖啡，或者陪她一起讨论解决方案。
