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房思建在南通奈特服装有限公司上班，从一个新手小白做到了副总，虽说是一个总，不过是为了工作方便吧，终究还是一个打工仔。这个是人人都懂的道理，私人股份有限公司，不过是老总算了算，就算你是二把手，也只是一句话就可以直接变成下岗工人，而现在是副总，也只是因为有利用价值。这个社会，其实很多时候也只是互相利用。背叛只是价格够不够诱惑而已。
所以副总也只是一个工作岗位，可能说工作起来方便点，能够获得一些心理上的满足，当然在这个岗位还是学到了一些东西，见识了其他岗位不能接触的风景。
当然从懵懵懂懂到可以独当一面，中间自然少不了努力和机遇，虽是虚名也是鼓励吧，也是对于工作成绩的肯定。另外一个可贵的是一直没跳槽，这个对于爱好新鲜事物的冒险的年轻人来说有些让人难以理解。
他是如皋金城开发区新建乡三余村人，19岁高中毕业，先学了厨师拿到了一个厨师证，之后又去学裁缝，学的是传统的门店裁缝，就是很早之前帮人用面料一对一加工服装的那种传统裁缝店。其他人学两三年，他只学了一年就出师了，出师之后，那时候传统裁缝已经开始没落，一个是因为要是开店到找房子找帮手还要很大投入，一个是要做出口碑还需要时间，所以就选择了到服装厂上班。
也许是因为热爱这个行业的缘故吧，在服装厂各个岗位都干过而且都表现不错。从制版、打样、裁剪、平车、拷克、双针都精通了，在各个岗位都可以比其他工人都出色，或者各个工序可以和高手旗鼓相当，尤其是缝纫工，一般来说是女性比较擅长的岗位，他也可以鹤立鸡群，让领导刮目相看。之后又接触了服装流水线，因为刻苦钻研，观察琢磨流水线管理，这样就对服装厂所有的岗位几乎全部做过了。目前分管的工作是在公司接洽几个大的服装公司订单、样衣以及接待客户的查货和出货。虽然不直接上机操作，但是倒也是需要一个全部懂得流程的人才可以做。
例如样衣，虽然可以做到一模一样，但是怎么可以节省时间而效果一样，如何通过调整工序的先后可以让所有的工人不闲着又不堵着，很多时候要在样衣的时候就要谋划好，如果可以省一道工序或者是少浪费一个人工，几万件甚至是几十万件衣服，无疑是一笔不小的费用。十四五年的时间，公司从十几个人的服装作坊做到了近千人的规模，自然是因为大环境外贸服装订单的增加，但是对于见证公司发展每个员工尤其是技术骨干功不可没，虽然他比开创工厂老板和之前的骨干来晚了两三年，甚至他和几个初期的元老还拿到了1%的股份，虽然这个股并没有工商登记，也左右不了公司的决策，但是对于打工仔来说是无上的荣誉和实惠，因为年底这个股权还是会拿到一个大大的红包。
他来的时候工厂工人已经从开始的十几号人渐渐发展成近百人了，在南通也小有名气了。奈特服装有限公司的前身是南通市第七针织内衣厂，以前所谓的大集体单位在企业改制破产的大潮中自然不能幸免。但是原套的班子设备还在，就由几个车间技术骨干和各车间找的拔尖的人才，组建了奈特服装厂，之后又增资变成了有限公司。虽然有了自己的品牌，可惜一直没有打响，所以还是以代工一线品牌林玛，海兰之佳的针织运动服装为主。虽然利润薄了点，但是由于领导的稳健发展，不盲目扩张，公司也一直是渐渐壮大，由原来的单纯加工衣服发展出织布印染印花成衣整烫包装一条龙的完整产业链。员工也达到了一千多人。纳入了南通是纳税百强
这天是星期天，厂里有一部分人上班，而他的主要工作一般在周一到周五的法定工作日，周六厂里正常上班，星期天正常休息。而今天周六请假一天搞个双休，准备回老家一趟。因为听说家里要拆迁了。
