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“其实没必要。”叶臻看向了姜筱意，“你现在是老板，作为企业管理者，其实应该离你的员工远一点，不要过分代入他们的生活。有亲和力的管理者确实会风评很好，但要驾驭好亲和力，却不丢失威严，是很难的一件事，也很麻烦，一旦掌握不好火候，很容易被员工爬到头上，也管不住人。”
“你本身年纪轻，又长得……”叶臻轻轻咳了下，含糊地带过了话题，继续道，“总之对你来说，还是尽量不要走亲和力这条路，和员工打成一片看着是挺好，但等你下达指令的时候，就不太美妙了，我宁可员工都怕我，也不在乎员工的私生活和困难，这样安排工作时候，也不容易有心理负担。”
难怪叶臻当老板时候看到自己民主测评分数低，不以为耻反以为荣。
此前姜筱意是死活不理解，只觉得叶臻是强词夺理，然而如今真的设身处地当了老板，也才理解了他这种思路里的逻辑。
只不过……
“我知道亲和力但还能有威信很难，但我还是想试试。站在老板的角度，当然是不费事去了解员工、只管冷面对待员工这样更省事，或许也更高效，但我毕竟以前当过员工，你的那种方法对你来说是很方便，但作为员工，只会觉得很压抑，也感受不到老板的尊重。”
姜筱意看了叶臻一眼：“瑞仪确实是文娱类里的龙头企业，薪资水平也是高的，所以即便员工受到很差劲的上司，也多半熬着不离职，甚至瑞仪有些部门有很扯淡的加班文化――只要老板不走，下面的一个也不许走。”
对此，姜筱意一点也不认同：“可工作都完成了，为什么还要留在公司？你靠加班把人的精力掏空了，还怎么继续？尤其在文娱这样需要创造力的行业里。加班不是值得推崇的勤奋标志，而是效率低下和压榨员工的错误示范。”
“我不希望我的员工为了钱忍受糟糕的企业文化环境和恶劣的上司，明明管理层稍微多花点精力费点事就可以改善很多的事，为什么不做呢？”
姜筱意的眼睛又黑又亮，专注而认真地盯着叶臻：“为什么要对员工的痛苦和困难视而不见呢？人的本能是自私，但是人受教育，不就是为了和完全的利我天性做斗争吗？”
