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而基层人员对冯小丁十分感激，因为原本这些事就是他们做的，现在没有了顶头上司，她们轻松了不少，而且安全局的整体费用也下降了不少，因为之前冯小丁发现安全局的大部分支出都是中高层领导消费掉的，而真正的一线人员很难得到资金倾斜。
原病化管理依然会存在一些问题，那当很多基层人员。无法处理某个事项的时候，这个问题就会产生遏制，需要重新分配。
冯小丁准备建立一个特殊时间分批库形成某种机制，但是现在在这种机制未形成的时候，它只有亲自动手，但很快，冯小丁就把这些事情推给了自己的助手。
他手下的这些助手整天忙得不亦乐乎，所以不停的有人向冯小丁抱怨，冯小丁则是让他们自己想办法建立一个平台解决这个问题。
于是在这几位助手的大力推进下，这样一个内部业务流转平台就诞生了，当一般的职员有些问题无法解决时，会把这个问题设置为悬赏问题，一旦有人能够顺利的解决，那这个人就会得到相应的奖励，而之前那个未完成者的奖金就会被扣掉一部分。
如果某个业务很多个业务组都无法完成，那这个业务就会带着巨额赏金在安全局内部系统流转，所谓能者多劳，真正有能力的人就会借一下这个难处理的案件。
冯小猫最近日子很开心，因为冯小丁的家庭成了为儿媳生生的模范家庭，并且多次有亲王的拜访，而亲王在整个黑芒帝国中那是最高的存在，所以冯小丁在这学校里简直可以用如鱼得水如猫得鱼来形容。
这个说法的根本。意思就是冯小丁比如鱼得水的猫还要快活自在。
原本这一所顶级学校就不允许随便批评学生，学生的一切都会得到表扬。
但这种教育绝不是赏识教育，而是老师在表扬之后会对学生进行一些引导，并且教师们会对种种现象进行总结和反思，你探讨在教学上的种种改进，这种改进也是针对学生具体的情况来进行的。
